Este espacio está diseñado para fortalecer oportunidades, brindar acompañamiento personalizado y contribuir al desarrollo profesional de quienes más lo necesitan.  El lanzamiento del programa será el próximo miércoles 16 de octubre, a las 20, en el salón del Honorable Concejo Deliberante (Irigoyen 75) y expondrán la Lic. Vanina Basaldúa, el Prof. Marcelo Pighetti, la Lic. Belén Pomponio, el Lic. Isabel Cullen, la Mgter. Verónica Prado y el Sr. Tommy Fogg.

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho fundamental que permite su desarrollo personal, independencia económica y plena participación en la sociedad. Sin embargo, en muchas ocasiones, las personas con discapacidad encuentran barreras significativas para acceder a empleos en condiciones de igualdad, ya sea por prejuicios, falta de accesibilidad o por carencias en la preparación para las demandas del mercado laboral.

El Programa de Empleo con Apoyo nace en respuesta a estas necesidades, con el objetivo de facilitar el acceso de las personas con discapacidad a un empleo competitivo. Mediante este programa, se busca asegurar la correcta adaptación y permanencia de las personas con discapacidad en sus lugares de trabajo, brindando un acompañamiento continuo y personalizado, no solo en el entrenamiento laboral sino también en el desarrollo de habilidades sociales y de integración dentro de la cultura organizacional.

Este programa, integrado por un equipo especializado de cuatro personas que actuarán como tutores y facilitadores, no solo ayudará a las personas con discapacidad a adquirir las habilidades necesarias, sino que también sensibilizará a los empleadores y compañeros de trabajo sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

 Objetivos del programa Empleo con Apoyo:

1) Promover la inclusión laboral en empleo competitivo: Facilitar la contratación de personas con discapacidad en empresas y organizaciones mediante el apoyo adaptado y continuo.

2) Brindar entrenamiento personalizado: Asegurar que las personas con discapacidad reciban el entrenamiento laboral necesario para desempeñarse de manera eficiente en sus puestos de trabajo.

3) Fomentar la autonomía y desarrollo personal: Ayudar a los participantes a ganar autonomía y confianza en sus habilidades, tanto laborales como sociales, fortaleciendo su inclusión a largo plazo en el empleo.

4) Sensibilizar a los empleadores: Generar conciencia sobre la inclusión y romper barreras sociales en las empresas a través de capacitaciones y acompañamiento a los equipos de trabajo.

5) Garantizar la flexibilidad y continuidad laboral: A través de un seguimiento y evaluación continua, se ofrecerá apoyo constante para resolver desafíos que puedan surgir en el proceso de adaptación al puesto laboral.